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» Rémunérer » Optimisation de la rémunération

Offrir une optimisation de la rémunération permet aujourd'hui de faire la différence. D'une part, vous vous assurez des collaborateurs satisfaits, grâce à une rétribution personnalisée. D'autre part, vous optez pour des composantes salariales qui permettent d'optimiser les coûts pour votre organisation. Attentia maîtrise l'art de l'équilibrage de la rétribution au sein de votre organisation. Nous assurons l'optimisation de votre rémunération sociofiscale et créons de l'espace en proposant des plans de rémunérations alternatives et de bonus, conçus entièrement sur mesure pour votre entreprise.

 

Le Monde Sur Page 58 Afrique Développement TlcKJ1F

 

Dans cette « guerre des talents », l'optimisation seule ne suffit pas : une rémunération correcte et conforme au marché est tout aussi indispensable. Attentia peut également vous accompagner dans l'établissement d'une classification des fonctions.

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Optimisation des bonus

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Pour récompenser leurs collaborateurs de leurs efforts, de plus en plus d'organisations optent pour un bonus ou un plan de bonus. Après tous les prélèvements, un bonus classique ne laisse à un travailleur que 30 % du montant brut. L'optimisation des bonus vous montre que vous pouvez faire les choses autrement, par exemple en mettant en place des warrants, CAO 90, primes de bénéfices, etc.

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Optimisation de la rémunération sociofiscale

L'optimisation de la rémunération sociofiscale vous permet de gagner sur les deux plans. Non seulement votre employé conserve davantage de net, mais en plus vous réduisez le budget alloué au personnel. Attentia évalue sur place votre système et package de rétribution et vous indique à quels endroits des économies supplémentaires sont possibles. Nous optimisons pour vous :

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  • les coûts propres à l'employeur
  • les avantages de toutes natures : véhicules de société, cartes essence, téléphones portables, Internet, avantages tarifaires, ordinateur privé, etc.
  • chèques repas, écochèques, chèques cadeaux, chèques sport et culture, etc.
  • indemnités pour le trajet domicile-travail, indemnités de vélo, vélo de société, etc.
  • assurances collectives, assurances hospitalisation, engagements individuels de pension, etc.
     

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Une rémunération flexible ou un plan cafétéria vous permet d'offrir à vos collaborateurs une approche plus personnalisée et de répondre à leurs attentes individuelles, en restant dans le cadre de l'optimisation fiscale, en adaptant les gammes de rétribution et de rémunération à leur situation. Vous répondez ainsi aux besoins réels de vos collaborateurs et créez un système flexible synonyme d'évolution. Avec DOTS Flexible Reward, vous disposez d'une outil convivial qui vous permet, à vous et vos collaborateurs, de suivre et d'appliquer de manière efficace le plan de rétribution. Même la mise en place de ce dernier devient un jeu d'enfant avec la solution DOTS.

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Envie de savoir comment vous pouvez optimiser
la rétribution dans votre organisation ?

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